“你好，请就坐。首先很高兴你能报名参加我们司法局的后备干部选拔工作!今天的面试分2个阶段，第一个阶段是不超过三分钟的自我介绍，第二个阶段根据面试题目现场作答，共2个题目，思考和回答时间不超过12分钟......”嘉善县司法局党组书记、局长周军正向考生宣读面试导词。近日，嘉善县司法局为优化干部队伍结构，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，开展了一场后备干部面试选拔会，并邀请纪检组监督选拔全过程。

扣牢“第一粒纽扣”，确保清廉贯穿选人关。为进一步深化“清廉司法”建设，把好选人用人廉洁关，出台《嘉善县司法局后备干部选拔工作实施方案》，对参选干部进行“清廉风纪”考评。以领导班子、中层干部为考评主体，从政治品格、工作作风、廉洁从政等方面设置“清廉指数”，重点聚焦干部是否对党忠诚、日常工作是否存在“庸”“懒”“散”等不良之风、八小时之外有无信念缺失、3年来是否有违法违纪等方面进行考评并对应赋分，对考评不合格人员实行“一票否决”。

筑牢“第一道防线”，确保清廉贯穿选拔关。面试选拔组织严谨，全程视频监控，考场秩序井然，确保选拔公平公正。此次选拔面试考题由县委党校出题，回答过程中计时工人员严格管控，超过规定时间，停止考生作答。每一位干部回答结束后，计票组两名工作人员立即收取打分表，进行个人分数统计。全体考生面试结束后，计票组工作人员当场公布得分统计，按照得分高低进行排序，宣布入围名单结果公示。做到选拔不搞“走过场”、选人不搞“灯下黑”、决策不搞“一言堂”。在公示期间有任何问题，均可提出疑问，接受全体干部质询。

此次后备干部选拔将“廉”的要求放在首位，既严格遵循科学合理的选人用人标准，又确保选拔的青年干部思想上清正廉洁、工作中敢于担当，进一步保障了今后司法局各项工作承前启后，继往开来，营造了凝心聚力干事业的工作氛围。下一步，嘉善县司法局将对选拔的后备干部从严教育、从严管理、从严监督，以更高标准、更严要求加强司法干部队伍建设，保持司法干部队伍正气充盈、清正廉洁。

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嘉善县局