海宁市司法局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把公务员平时考核工作作为推动工作落实，激励干部担当作为的重要抓手，严格落实有关法律法规和文件精神，着力打造一支忠诚干净担当的司法行政铁军，为我市争创社会主义现代化先行市，勇当高质量发展建设共同富裕示范表率保驾护航。

一是结合实际完善制度。根据《海宁市公务员平时考核办法（试行）》和《海宁市机关事业单位工作人员考核结果运用实施办法（试行）》要求，结合司法行政工作实际，制定《海宁市司法局公务员量化考核和结果动态管理实施办法（修订）“》，明确“考什么”“如何考”“如何用”等问题，细化考核内容,规范考核程序，明确评价方法等措施，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，推动公务员平时考核全覆盖。

二是注重实绩分级分类。

体育投注365下载_beat365亚洲体育在线_365bet体育赌博

根据我局实际，大部分公务员从事的是综合管理类工作，但根据业务类别不同，工作要求不同，在个性化任务中给予分类考核。并根据中层和一般干部的区别，分别设定考核指标。中层干部重点考核工作推进和工作成效等情况；其他公务员重点考核业务办理和工作完成质量等情况。同时增加定量加（扣）分项，对未被纳入共性或个性指标，但仍需考核的项目加以完善。对获得奖励或工作上获得突出成绩的予以加分激励。

三是突出实效运用结果。将平时考核与年度考核相结合，既看日常表现，也看年度任务的完成情况。年度考核优秀等次的公务员，全部从平时考核结果获二次以上好等次的公务员中产生。将平时考核与提拔奖惩相结合，真正发挥出考核的指挥棒作用，对一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对平时考核结果靠后的公务员，及时谈话提醒、批评教育。

（未经授权，请勿转载）

海宁市司法局